开发区多措并举解决企业用工问题

        近年来，开发区以东部人才港为平台，采取多项举措，积极为区内企业服务。2009年下半年，随着开发区经济逐步复苏，区内企业订单大幅上升，用工需求快速增长，部分企业出现了招工难。开发区高度重视，主动出击，提供服务，按照“积极稳岗，加强外引，促进回流”的工作思路，采取多项有效措施，及时缓解了企业的用工问题，搭建了求职者找工作、企业找员工的就业平台。春节以来，开发区通过各方努力已向企业输送员工近2万人。
    一是全面调查摸清用工情况。对区内400余家重点企业深入进行调查摸底，经了解，企业用工缺口达20000余人。二是主动上门服务用工企业。针对矢崎配件和百富电子等企业所反映的“用工紧缺”问题，相关部门会同区内多家人力资源公司和职业介绍机构多次上门开展对接服务，帮助企业分析症结所在，并提供参考解决方案，从而及时解决了两家企业1200人的用工问题，确保了企业的正常生产、经营和运作。三是组织召开专场招聘活动。截止目前，共计举办各类专场招聘会9场，组织企业参会310余家次，推出就业岗位19600余个，组织区内人力资源公司、职业介绍机构向各类企业输送外来务工人员14100余人次，企业自行解决用工缺口3500余人。四是积极开展就业咨询活动。2月22日起，开发区组织人劳局、人力资源公司和职业介绍机构在杭州火车站、汽车站、外来劳动力市场等人流密集地设立“外来务工人员就业服务站”，提供就业、维权、培训等信息资料，开展现场咨询服务，每天组织10家以上区内用工缺口较大企业，现场招募外来务工人员，为民工顺利就业提供便捷服务。目前，已发放各类宣传资料11500余份，为4300余名外来务工人员提供就业咨询服务，组织区内企业80余家次前往就业服务站开展招聘。五是集思广益征求应对良策。及时召集区内各类人才中介机构和职业介绍机构举行“破解企业用工难”的专题座谈会。深入用工企业、人力资源公司和杭州市两个人力资源市场进行走访调研，就如何解决企业用工问题、建立招工平台、降低用工成本和营造良好用工环境等方面，广泛征求意见，并及时制定出台应对措施。
    下阶段，开发区还将重点采取六项举措，不断优化用工环境，帮助企业解决用工问题。一是建立动态监测机制。在调查摸底基础上，利用企业人力资源负责人短信平台、东部人才港网站等途径建立重点企业用工动态监测制度，确定区内400家就业容量较大企业作为监测对象，掌握企业用工需求，建立用工情况日报制度，及时提供企业用工动态信息。二是举办专场招聘活动。利用区人力资源服务中心举办小型招聘会，每天安排25家企业进场招聘；3月6日-8日，组织区内50余家企业前往合肥，与当地政府和区内人力资源公司合作举办三场大型招聘会。三是建立劳务输入基地。进一步加强与省内、杭州市周边劳务输出县、市的对接；主动与安徽、江西、河南、四川、山东等劳务输出大省的县市劳动保障部门联系，聘请一批劳务联系人；与当地职业学校、中专学校、技工学校签订长期合作协议，输送优秀毕业生到开发区就业。目前，已与20余所学校达成初步合作意向，并与其中12所学校签订合作协议。力争年底前建成30个人力资源输入基地和培训基地。四是组织校企对接洽谈。积极组织召开省内外职业学校、中专学校、技工学校和区内企业的对接洽谈会，邀请学校与企业开展用工对接。同时，前往相关院校实地考察，与有实力的院校签订互惠互利、平等合作的协议，为开发区培养和输送高质量、高素质的人力资源。同时，加强区内企业与高校的合作，充分依托大学生创业实训平台，组织在校大学生到用工缺口较大的企业进行就业实训。目前，已组织12所学校与20余家企业开展用工对接洽谈。五是制定出台优惠政策。制定出台稳定就业、促进就业和扩大就业的优惠政策，特别是针对企业用工难问题，出台鼓励省内外的劳务输入基地、区内人力资源公司、中介机构积极向开发区成批输送劳动力，鼓励人力资源输入基地和培训基地积极为开发区培养和输送优秀的人力资源等奖励政策。六是加强就业环境宣传。采取灵活多样的形式，广泛宣传开发区“宜业、宜学、宜居”的环境。充分利用新闻媒体力量，及时发布区内企业用工信息，宣传企业良好形象，促进外来务工人员到开发区就业，营造良好的舆论氛围。通过赴安徽、湖北和江西等地开展活动，吸引当地媒体，宣传开发区的用工环境和企业形象，充分吸引当地人力资源到开发区就业。